洛陽(yáng)煉化宏達(dá)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司成立于1992年，前身為中國(guó)石化集團(tuán)公司洛陽(yáng)石化總廠下屬企業(yè)，2009年改制為職工持股的股份制企業(yè)，2016年9月與洛陽(yáng)國(guó)宏投資控股集團(tuán)有限公司戰(zhàn)略合作，成為具有國(guó)資背景的混合所有制企業(yè)。為滿足公司發(fā)展需要，充實(shí)公司人才梯隊(duì)，經(jīng)研究決定委托第三方機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開招聘工作人員2名，具體方案如下：
一、基本原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則；
（二）堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用原則；
（三）堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、人崗匹配原則；
（四）堅(jiān)持注重經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ瑖?yán)格業(yè)績(jī)考核，落實(shí)“能進(jìn)能出”原則。
二、招聘崗位
財(cái)務(wù)資產(chǎn)部主任1名
風(fēng)控總監(jiān)1名
三、招聘條件
（一）基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熟悉并嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；品行端正，無(wú)違法、違紀(jì)、違規(guī)及其他不良記錄；
2.認(rèn)同洛陽(yáng)工控集團(tuán)公司及洛化宏達(dá)企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念；
3.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；
4.具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作和抗壓能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感，良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
5.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截止至2025年10月31日。
（二）有下列情形之一者不得參加本次招聘
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的；
5.本人及配偶有數(shù)額較大的到期未償還債務(wù)；
6.有任職回避情形的；
7.有其他影響任職因素的或法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形的。
四、崗位職責(zé)及任職條件
崗位職責(zé)及任職條件詳見附件《洛陽(yáng)煉化宏達(dá)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司2025年公開招聘崗位職責(zé)及任職條件》
五、招聘程序
本次公開招聘程序按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)（能力素質(zhì)測(cè)評(píng)）、面試、考察（含背景調(diào)查）、體檢、公示、錄用的程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。
（一）發(fā)布公告及報(bào)名
1.本次招聘公告指定洛陽(yáng)市人才集團(tuán)微信公眾號(hào)、洛陽(yáng)人才人仕網(wǎng)、洛陽(yáng)人才人仕公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布，后續(xù)相關(guān)事項(xiàng)均指定洛陽(yáng)人才人仕網(wǎng)（www.lyrcrs.com）進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注并保持通訊暢通。
2.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日至2025年11月17日17:00，逾期報(bào)名無(wú)效。
3.報(bào)名方式：報(bào)名人員登錄考試報(bào)名系統(tǒng)（報(bào)名網(wǎng)址https://apply.lyrcrs.com/286/login.aspx），按要求注冊(cè)后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢資格審查結(jié)果等事項(xiàng)。報(bào)名時(shí)需提交相關(guān)附件掃描件，主要有：本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)出具有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、國(guó)外高校畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外（境外）的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書、職稱證書及職（執(zhí)）業(yè)資格證書、其他相關(guān)證書及工作證明等材料掃描件。
（二）資格審查
根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人報(bào)名信息和附件資料進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定初審?fù)ㄟ^(guò)人員。通過(guò)資格審查的人員通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。
（三）綜合測(cè)評(píng)
綜合測(cè)評(píng)主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論素養(yǎng)和能力素質(zhì)，滿分100分，具體測(cè)評(píng)方式及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。綜合測(cè)評(píng)成績(jī)按照從高低順序進(jìn)行排名，按照不低于1:5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的不再另行通知。參加綜合測(cè)評(píng)人數(shù)不足1:5的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（四）面試
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。進(jìn)入面試人員須本人攜帶有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)后參加面試，以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格。
面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)技能、計(jì)劃溝通及應(yīng)急應(yīng)變能力等與應(yīng)聘崗位的適配程度。面試成績(jī)低于80分（不含80分）的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）考察
根據(jù)階段成績(jī)（階段成績(jī)=綜合測(cè)評(píng)成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%）從高到低排名，按崗位計(jì)劃數(shù)1:2比例確定考察對(duì)象。考察具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。考察主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行雙向溝通，考察成績(jī)低于80分者（不含80分）不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+考察成績(jī)×20%）從高到低排名，各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算均四舍五入保留至2位小數(shù)。按崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定進(jìn)入背景調(diào)查人員，并通過(guò)資格復(fù)審、電話訪談或?qū)嵉刈咴L等方式進(jìn)行深入背景調(diào)查。
背景調(diào)查通過(guò)的候選人確定為擬錄用人員，因考察或背景調(diào)查不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司可根據(jù)情況確定是否按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（六）體檢
通知擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因應(yīng)試者自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，公司可根據(jù)情況確定是否按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（七）錄用
經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知書。拒不報(bào)到或不服從調(diào)配的，取消其聘用資格。
入職人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，薪資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。
六、其他
（一）應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格；
（二）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，有權(quán)取消其聘用資格；
（三）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、綜合測(cè)評(píng)、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試與聘用資格；
（四）招聘期間相關(guān)問(wèn)題咨詢及政策解釋，請(qǐng)撥打咨詢電話；本公告未盡事宜及最終解釋權(quán)歸用人單位所有。
報(bào)名咨詢電話：0379-69981168
監(jiān)督電話：0379-66993466
咨詢時(shí)間：上午9:00—12:00，下午14:30—18:00（工作日）
附件：洛陽(yáng)煉化宏達(dá)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司2025年公開招聘崗位職責(zé)及任職條件